用善意仍然无法理解的“生日招聘”

夏卓雷亭

　　6月12日，浙江人事考试网发布一则事业单位招聘公告，舟山审计局招聘3名审计职位，要求1977年6月7日出生。对此，浙江省人事考试办公室主任朱树民表示，这是工作人员疏忽，遗漏了“以后”两个字。目前，该公告已修改，年龄要求里写着1977年6月7日以后出生。(人民网6月14日)

　　“萝卜招聘”就像拍不死的小强，拍死一只，还有一只;“招考丑闻”就像演不完的肥皂剧，刚刚喜剧，又来悲剧。而且，这一次更加昭然若揭，明目张胆。有网友说，见过明显的，却没见过这么明显的。要求“1977年6月7日出生”，无异于要求专人报考，因此极容易让公众想起“因人设岗”。民愤与质疑自然难以遏止。

　　有两件事，让我们冷静下来。其一，当地人事考试办公室回应称，这是因为工作人员漏掉了“以后”两个字，而如果加上“以后”两个字，逻辑似乎就可以说通了，完全符合“35岁以下”的事业单位招聘资格限制，而且，现在也正好是6月份，完全与“35岁”这个坎吻合;其二，《人民日报》的评论让公众和网友不要走非此即彼、非我即敌的极端主义，让公众和网友不要“因为有消极腐败现象，就把国家说得一无是处”。可是，对于舟山市的“生日招聘”，我们就算用最善意的态度，“生日招聘”仍然是一个不可宽恕的错误。

　　就算所有的问题都出在少了“以后”两个字上，浙江省人事考试部门也有难以推辞的责任。任何一个地方的事业单位招考，都需要有起码的程序正义作为保障。从招生简章的出台，到考生报名与审核，到组织考试面试，都不能有大意的地方。人事部门必须要睁大眼睛，确保确保考试的顺利进行，每一个环节的公平正义。少了“以后”两个字，就意味着招考的条件发生了变化，这样的变化不能交给一位小职员来办理，而是需要层层把关。对此浙江省人事招考部门应该负起全责，并且应该引以为戒，而不应该草草划上句号。

　　“以后”二字，表面只是二字之漏，却让此次招考的公平正义摇摇欲坠。用善意仍然无法理解“生日招聘”的事实表明，说网友容易走极端本身就是一种极端。如果我们对公职招考这等乎公平正义的事，都要用“辩证”的态度找出“既有坏的一面”，“还有好的一面”，那这样的社会问题还怎么纠正?如果我们面对一个问题多多的考试制度，仍然不能说我们的录人选人、提拔任命制度出了问题，我们还有什么质疑权利?

　　跳出此事件，事业单位招聘，已经成为公众聚集的一个重要领域。原因是，在此之前，出现了太多太多的因人设岗与萝卜招聘。因此，关注每一次有问题的招聘，事关社会的公平正义。“围观”或“转发”，都会对社会之中的形形色色的问题产生纠正作用。极端主义固然要不得，可是，我们也不需要对“生日招聘”大唱赞歌。